O Grupo Hotéis Real quer reforçar as suas equipas de Housekeeping, F&B e Cozinha/Pastelaria com 100 novos colaboradores para Lisboa, Cascais e Algarve, com a atitude e paixão necessárias para ingressar na empresa durante 2017. O grupo tem actualmente cerca de 800 colaboradores com uma idade média de 36 anos. O tempo médio de trabalho na empresa é de 6 anos, sendo 50% dos contratos sem termo.
De acordo com a estratégia de recursos humanos focada na felicidade organizacional e no desenvolvimento pessoal dos seus colaboradores, afirma Américo Baptista, director de Recursos Humanos do grupo, Mais do que um bom profissional, procuramos boas pessoas. A técnica pode ensinar-se depois, se necessário.
O grupo Hotéis Real foi recentemente distinguido com o prémio Employer Branding, resultado de uma aposta clara nos seus colaboradores reforçada com o investimento em 9 eixos estratégicos:
- Real Check-In (recrutamento, acolhimento e integração);
- Spectáculo (plano anual de actividades desportivas e lúdicas);
- Real ao Vivo (eventos informais que funcionam como canal aberto de comunicação com a Administração);
- Real Equilíbrio (promoção da harmonia entre o trabalho e a vida pessoal);
- Real Academia (programa de formação);
- Real Pro (gestão de carreira);
- Real (programa de parcerias);
- Realmente Ajudar;
- We Go Green (políticas de Responsabilidade Social e Ambiental).
As propostas de emprego são para um dos 9 hotéis que do grupo em Lisboa, Cascais, Oeiras, Albufeira e Olhão, podendo a candidatura ser feita de forma online em http://www.realhotelsgroup.com/emprego/pt/
Algumas propostas presentes incluem cozinheiro de 2ª (m/f) para o Grand Real Santa Eulália Resort e para o Hotel Real Parque em Lisboa, Grande Real Villa Itália em Cascais, mas também existem outras ofertas de emprego para pasteleiros, ajudantes de cozinha, empregados de mesa, housekeeper, governanta de andares, agente de reservas fluente em inglês e francês, coordenador de grupos, porteiro/vigilante, recepcionista de 2ª e polivalente de manutenção.